近期，bg大游集团根据发展需要，面向社会公开招聘各类人才，来自全国各地的报名人员多达280余人。经过层层筛选，截止到2月26日，已有6名高管人员、32名专业人才及工作人员陆续到位。

   目前，正式录取的6名高管人员，被安排在浙江bg大游生产线熟悉环境，不日将派往任职岗位；录取的销售人员，从2月1日开始，进行为期一个月的上岗培训；录取的设备、电气、财务主管等专业人才和其它工作人员也已陆续到位，安排在各相关岗位实习。

   bg大游集团自2002年成立以来，通过6年多的艰苦创业，现已在浙江、江西、福建、云南、贵州、四川等地拥有了14家全资和控股子公司，熟料年产能达到1515万吨，水泥年产能达到2200万吨。并成为国家重点支持的12家大型水泥企业之一。去年,高盛1.2亿美元(折合人民币8.16亿元) 投资顺利到位；桐庐bg大游、高安bg大游二期项目先后投产；漳平bg大游二期、邻水bg大游、宜良bg大游、江油bg大游、大田bg大游项目先后开工；多个项目正在洽谈中。bg大游面临着再次新跨越的机遇。

    梧桐茂，凤凰鸣。去年底，公司在中国水泥网及bg大游官网发布了招聘启事，一时间，各地报名人员蜂拥而来。经初步筛选，在280余名报名人员中，确定参加面试的人员120人。其中应聘子公司总经理、生产副总的面试人员就有23人。

2009年1月1日至4日，经过4天的面试，再次筛选后共有50名应聘人员入围。

    bg大游的规模，在全国来讲并不是最大的。究竟是什么吸引着各地人才纷纷前来投诚呢？

    高盛曾在各类媒体坦言：选择bg大游，就是因为其成长性好、核心竞争力强，具有良好的发展前景。

    bg大游的发展潜质，bg大游的精细化管理理念，bg大游对人才的重视，便是吸引全国各地人才的主要因素。

    前来面试的应聘人员一致认为：bg大游具有广阔的发展前景，为人才提供了一个很大的发展平台。

    人才是企业兴旺的根本。bg大游一直坚持人本思想，公司十分重视人才培育。几年来，集团内许多年轻的管理、技术骨干得到了锻炼和成长。2007年、2008年，根据公司发展需要，一批有实力的管理、技术骨干被充实到高管队伍，另有一批中层骨干被列入后备干部。